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在做出最终雇佣决定之前,背景调查服务可以通过确定应聘者的相关背景信息来保护公司。beplay通用

背景和雇佣调查已成为企业保护业务努力的一个组成部分,因为为了保持竞争力,企业需要使用越来越多的远程和全球化的劳动力。beplay通用

虽然技术创造了比以往任何时候都更多的远程工作的可能性,但现实情况是,当冠状病毒病(COVID - 19)来袭时,远程工作成为了大多数非必要员工的标准操作程序(SOP)。

随着大流行在后视镜中明显变得越来越小,没有人确切地确定大流行后的商业世界将如何重新出现。beplay通用如果远程的商业模式是有效的,并且具有成本效益的,那么有多少公司会在没有见过他们的情况下继续雇佣员工?beplay通用

一个这项研究由人力资源研究院(HR.com)于2020年发布对于雇主使用雇佣背景调查的对象和频率,提供了有价值的见解。请注意,这项调查是来自各种规模的公司/组织和不同行业和部门的投入,相关的人口统计数据如下

  • 46%的受访者来自私营企业
  • 18%的受访者来自非营利公司
  • 29%的受访者来自员工人数在100至499人的公司
  • 37%的受访者来自员工人数不足100人的公司

趋势# 1

人力资源研究所(HR Research Institute)的调查显示,90%的受访者所在公司现在都会对每位全职员工进行(一次或多次)背景调查。这一比例比2019年的86%有所上升。

总体增长表明,公司也在对兼职人员、供应商代表、甚至临时工等进行就业背景调查。此外,值得注意的是,近四分之三的调查对象现在都有书面的筛选政策。

趋势# 2

历史表明,大多数企业和组织(66%)会等到有条件的工beplay通用作机会,才投入时间和精力进行就业背景调查。然而,最近就业调查的趋势表明,企业现在更多地在通常被认为是招聘流程的之外进行就业背景调查。

趋势# 3

来自HR.com报告/调查的最新数据也表明,雇主现在更经常地进行就业背景调查——有些是每年进行一次,2019年至2020年这一数据增长了33%(9%对12%)。这是一个重要的转变,定期进行就业背景调查,因为最近的上升演出经济

趋势# 4

大约85%的雇主表示,他们需要国际屏幕能力。在HR.com的调查中,大约四分之一的受访者表示,他们的公司目前正在美国国内外进行某些就业调查。

趋势# 5

最后,HR.com的调查报告显示,就业背景调查的广度和深度正变得越来越有力。在非犯罪背景调查中包括-

  • 社会安全号码的痕迹
  • 就业信用检查
  • 教育
  • 当前或以前的工作
  • 汽车及/或驾驶记录
  • 性犯罪者注册表
  • 酒精和药物测试
  • 考生职业执照的验证
  • 社交媒体,举几个例子。

事实上,60%的受访者表示,他们在2020年的过程中包括了就业核实,这一比例高于2019年的43%。

如今,背景调查已经很容易了,为什么要冒着可能面临的责任风险,不对潜在雇员进行背景调查呢?

没有背景调查就雇佣的危险

这些可以包括:

让你的客户或员工处于危险之中

最重要的可能危害是将你的客户或员工置于危险之中。如果你无意中雇佣了一个有暴力犯罪史或性犯罪者,你就有承担责任的风险。

网络犯罪

网络安全是许多公司日益关注的问题。如果你雇佣了一个有承诺史的人网络犯罪,你可能会让你的公司处于危险之中。

即使你的公司看起来是一个低价值的目标,仍然有大量的信息可供网络罪犯使用。从个人档案到专有软件,甚至从连接到公司WiFi的手机中获取个人数据,你都可能成为目标。

假的简历

背景调查可以让你核实潜在雇员的身份

他们毕业时的学历是否符合要求?他们为自己列出的公司工作过吗?

背景调查能让你平静下来,知道员工就是他们所描绘的那个人。一份简历我可以说任何事情,比如大学学位,很容易伪造,而且不需要背景调查就很难核实。

潜在的伤害

驾驶记录这几乎是所有背景调查的一部分,如果员工要送货或开公司的车,这是必要的。

如果你雇佣了一个有鲁莽驾驶史的人,如果他们在为你工作的过程中伤害了别人,你可能会被认为是有过错的。

浪费时间和资源

找不到合适的人会浪费公司的时间和资源。

虽然从表面上看,这可能不像清单上的其他一些后果那样危险,但随着时间的推移,它会损害一家公司的财务稳定。

背景调查很容易做,也相对便宜。将对每个潜在员工进行背景调查的成本与上述一种危险的价格进行比较。

你会发现背景调查很容易在成本上得到证明。最简单的检查方法是使用有信誉的背景调查的网站

背景调查的网站

GoodHire

商业促进局给予这家公司beplay通用A+的评级。他们提供三种不同的套餐,以最适合贵公司的需要。

它们还提供附加选项,可以使用您可能需要的特定信息定制报表。该网站直观且易于使用,如果你刚刚开始进行背景调查,这是一个优势。

Checkr

一个为大型企业建立的最受欢迎的背景调查网站。beplay通用Checkr提供了优秀的移动界面和最新的信息。

Checkr可以向潜在员工发出邀请,要求他们回复,并获得他们的许可进行背景调查。它们价格友好,并提供定制选项。

报告的周转时间比其他一些站点要慢一些。较长的周转时间可能是因为他们的报告以更深入著称。报告清晰、简洁、易用。

一个好的员工

这个网站非常适合中型到大型公司。用户界面很容易使用,尽管它看起来有点过时。

该公司提供全面的背景调查,其基本包包含的信息比其他一些网站更多。虽然价格高一点,但知识更深入。

信息最终会变得更广泛有成本效益的因为你在避免为不断增加的东西付费。

一名好员工不会检查社交媒体。社交媒体在招聘实践中的历史存在一些争议。这是有利还是不利,取决于你的公司对使用社交媒体信息的立场。